رفضت وزارة التوظيف والعمل دعوى الاحتجاز غير القانوني التي رفعها مدير NJZ ضد ADOR

$\'NJZ$

في 24 فبراير (بتوقيت كوريا)، وفقًا لتقرير صادر عن Chosun Biz، أنهى مكتب سيول الإقليمي للتوظيف والعمل التابع لوزارة التوظيف والعمل القضية المرفوعة من قبلموظف Ador السابق أتحياتي الرئيس التنفيذي لشركة Adorكيم جو يونجباعتبارها مغلقة إداريًا (بدون اتهامات) تفيد بأن الأدلة المقدمة لم تكن كافية لتحديد التحرش في مكان العمل.

أمن المعروف أنه اتصل بالمعلنين باستثناء Ador بعدNJZتم التحقيق في إنهاء العقد المعلن بشكل مستقل من قبل Ador بسبب الإجراءات التي اعتبرت عصيانًا لأن العقد كان لا يزال ساريًا.

وبعد ذلك، قدم "أ" شكوى إلى وزارة التوظيف والعمل مدعيًا فيها حدوث مضايقات في مكان العمل أثناء عملية التدقيق الداخلي.

في مقابلة إعلامية، زعم "أ" أن أدور استدرجه تحت ستار استشارة العمل ثم أصدر أمر انتظار وطالبه بإعادة جهاز الكمبيوتر المحمول الخاص به على الفور. وادعى "أ" أيضًا أنه على الرغم من طلبه المغادرة، فقد استغرقت إعادة الكمبيوتر المحمول ما يقرب من ثلاث ساعات، وهو ما يرقى إلى مستوى الاحتجاز غير القانوني.

علاوة على ذلك، أكد "أ" أنه أُجبر على تقديم هاتفه المحمول الشخصي دون أي أساس قانوني، وعندما قام بنسخ احتياطي للمواد المتعلقة بالعمل عبر الإنترنت (عبر محرك أقراص الشركة) وقام بتهيئة جهاز الكمبيوتر المحمول الخاص به لأنه يحتوي على ملفات شخصية فقط، بدأ أدور تحقيقًا بقصد تأديبه.

في السابق، ذكرت NJZ أيضًا أن المديرين الذين يساعدون في الجدولة ومديري الأداء تعرضوا لمضايقات شديدة من خلال أخذ Ador وHYBE لأجهزة الكمبيوتر المحمولة الخاصة بهم واستدعائهم بشكل غير متوقع لإجراء التحقيقات. نجد أن مثل هذه الإجراءات من الصعب للغاية فهمها.

رداً على ذلك، ادعى أدور أنهم قدموا لـ "أ" فرصة لشرح التصرفات التي اعتبرتها عصياناً، لكنه رفض جميع المقابلات. كما دحضوا أيضًا ادعاءات الأفعال القسرية مثل الاحتجاز غير القانوني، مؤكدين أن "أ" قام بتهيئة الكمبيوتر المحمول الصادر عن الشركة بطريقة جعلت استعادة البيانات مستحيلة.

كانت وزارة التوظيف والعمل قد أغلقت إداريًا في وقت سابق أيضًا شكوى قدمها نائب رئيس Ador السابق الذي ادعى التحرش في مكان العمل من قبل إدارة HYBE بالإضافة إلى التماس من مشجعي NJZ يطالبون بإجراء تحقيق في أنت تعرف؟ التحرش المزعوم في مكان العمل.

في حالة التماس هاني، وجدت الوزارة صعوبة في تصنيف هاني كموظف بموجب قانون معايير العمل الذي يفسر العلاقة على أنها علاقة بين أطراف متعاقدة متساوية تفي بالتزاماتها التعاقدية.

مع تقديم ثلاث شكاوى إلى وزارة التشغيل والعمل، لم يتم توجيه أي اتهاماتNJZوأنا أحبهيواجه الآن معركة قانونية كاملة. في 7 مارس، سيتم عقد جلسة استماع أولية بشأن الحفاظ على وضع الوكالة وتوقيع عقود إعلانية ضد خمسة أعضاء من قبل Ador. ومن المقرر أن يكون موعد المحاكمة الأولى لدعوى تأكيد صحة العقد الحصري هو 3 أبريل.

.sw_container img.sw_img {width:128px!important;height:170px;}